时间：2013-11-29 分类：思想政治
摘要：经济成分和经济利益多样化，社会生活方式的多样化，就业岗位和就业方式多样化，使人们的思想认识,价值观念，思维方式发生很大变化。在这种新形势下，人们的思想空前活跃，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的课题。要使党的思想政治工作焕发生机，唯一选择就是创新。作为交通运输行业，如何实现思想政治工作的创新，下文是笔者对此的几点思考。
关键词：思想政治评职范文,创新,科学,发展
一、坚持思想创新，以观念紧跟时代脉搏
思想政治工作的创新，首先是思想观念的创新。观念创新必须冲破\"禁区\"，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破。
1.要有时代意识。把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。跟上和平与发展为主题的时代步伐，适应改革开放、科技进步的新形势。
2.要有创新意识。在社会主义市场经济条件下，无论思想观念、价值观念和审美观念等方面，都要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。
3.要有科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力;只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。要把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、坚持科学发展，以发展促进创新
1.用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个\"人\"既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥\"三大激励\"的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
2.采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
3.借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范思想政治工作。把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，所有工作实行过程控制，均按照\"凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查\"的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。
三、坚持以人为本，以稳定保证创新
1.把营造和谐单位作为价值取向，在践行\"人本\"理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的单位环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的\"零距离\"，达到员工人生修养的\"零缺陷\"，有效实现个人与群体、员工与单位发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的单位工作环境、人际环境。
2.注重文化建设创新。注重单位文化的建设。单位文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。文化包含了单位活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入单位文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。#p#分页标题#e#
3.突出关心职工群众创新。思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。江苏省皂河船闸管理所在这方面就进行了大胆的探索，通过领导定期跟班调研、经常召开职工座谈会、收集职工提案等方式，倾听职工的呼声，切实解决他们的实际困难，收到了很好的效果。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励职工对单位经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
4.开展思想政治工作要以情感人 。贯彻落实\"员工利益无小事\"的工作原则，多考虑员工的利益。单位的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想。多关心员工的生活，为员工解决实际困难。在具体的工作中要多做实事、办好事。帮助员工解决问题时，要坚持小事着手、大局着眼原则，先把员工最迫切需要解决的问题解决好，同时注重工作的实效性，仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体，努力做到\"雪中送炭\"。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。
四、结束语
总之，时代呼唤思想政治工作创新，发展要求思想政治工作创新。交通运输行业的政工干部要不断增加创新能力，超前思维，未雨绸缪，满怀豪情走在时代前列。
