期刊介绍

　　《管理学报》是由教育部主管、华中科技大学主办，西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海 交通大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等33所高校联办的管理类综合性学术期刊。2004年7月创刊，国际开本，160页/册，2009年改为月刊。

　　办刊宗旨

　　管理学报[1] 秉持“促进管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展”的办刊宗旨，以推动管理学在中国的发展为目标，以努力营建中国管理文化为大方向，以倾力打造期刊品牌为办刊追求，以最大程度地团结管理学界的学者和企业家为途径，树立“认真、精细、求新、务实”的编辑作风，经过6年的办刊实践，使期刊质量稳步提升，特色逐渐鲜明，已经得到了管理学界和情报学界的肯定和支持。

　　投稿须知

　　征稿范围

　　刊登具有创新性、高水平、有重要意义的原始性学术论文以及反映管理学科最新发展状况的高质量文献综述。来稿应创新性强、观点明确，论据充分、数据可靠、层次分明、文理通顺。

　　2. 投稿要求和注意事项

　　(1) 文题、作者姓名(一般不超过5人)、作者单位及所在城市、摘要、关键词均需中英文对照。论文如果获得有关研究基金或课题资助 , 需提供基金名称及编号、并提供通讯作者的姓名、出生年、性别、籍贯、工作单位(具体到学院)、所在城市、邮码、职称、学位、联系电话以及E-mail 。

　　(2) 论文题目应简洁、准确，不宜使用缩略词;摘要应写成报道性摘要，中文字数一般有 200~300 字，内容包括研究目的、方法及主要结果与结论;关键词的个数为 3~8 个。

　　(3) 文中量、单位及符号的使用应符合相关国家标准。注意容易混淆的外文字母的文种、大小写、正斜体及上下角标的正确书写。

　　(4) 图、表和公式应通篇分别编号。表格推荐采用三线表形式。

　　(5) 稿件的格式、体例请参考出版的期刊。

　　3. 投稿约定

　　(1) 原稿必须是在正式刊物上未发表的论文。本刊严禁一稿多投、重复内容多次投稿。一旦发现上述情况，不仅稿件将按退稿处理，而且将通知作者单位和有关期刊。作者本人的稿件本刊今后将不会录用。

　　(2) 稿件审查结果在三个月内通知作者 , 在此其间 , 作者不得将稿件投往他处。个别稿件可能送审时间较长，编辑部会在2个月期满通知作者。超过2个月(以收稿日期为准)后，如果作者决定改投他刊或退稿，请通知编辑部。编辑部决定录用稿件后 , 将及时通知作者。

　　(3) 在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限30日，编辑部有权对稿件做出退稿处理。

　　(4) 文责作者自负, 编辑部有权对稿件做规范性、文字性修改。对内容的修改应征得作者的同意。

　　(5) 论文发表后 , 版权即属于编辑部所有(包括上网的版权)。

　　(6) 作者需交纳审稿费和发表费, 编辑部将给予一定的稿酬，同时赠寄当期杂志2册。

　　本刊所征用文章标题目录如下：

　　选择中国管理研究发展道路的几个问题——以组织行为学研究为例　　章凯 张庆红 罗文豪

　　中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究　　包玉泽 谭力文 许心

　　集体领导力理论基础探析　　杨百寅 王念 张震

　　中国本土管理研究的几个关键问题——对黄光国、罗家德的访谈　　黄光国 罗家德 吕力

　　多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究　　秦伟平 赵曙明

　　中国管理者交易型领导的结构与测量　　陈文晶 时勘

　　可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究　　刘智强 葛靓 潘欣 刘芬

　　人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建　　邵芳 樊耘

　　资源获取、资源管理对创业绩效的影响研究　　赵文红 李秀梅

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