时间：2013-11-30 分类：发表攻略
《中国财政》(刊号：ISSN 1007-578X，CN 11-3829/F1，曾用刊名：财政)自创刊以来，得到广大财政干部和读者的大力支持，成为财政宣传的主要阵地。随着财政改革的不断深入，国家财政在社会经济领域的影响越来越大，宏观调控的作用越来越强，对财政宣传工作也提出了更高要求。
《中国财政》杂志最新目录
夯实基础不断提升基层会计管理水平...................................王玉柱
国有资本引领村财农民摇身当"股东".................................张蕊
探索我国财政预算信息公开之路.......................................赵谦
发挥国有资本预算作用规范事业单位所属企业管理.......................张擎
生态补偿类横向财政转移支付的优先领域选择...........................孙健夫
加强我国国债管理工作的建议.........................................张秉国
强化乡镇财政职能探索一事一议财政奖补工作新模式.....................熊俊青
四川:打造财政资金分配管理新模式....................................马忠
河北沙河:财政给企业发展添活力......................................高志远
抓好顶层设计的切入点与突破口.......................................李玲
优化地方政府性债务管理研究.........................................高玮
充分发挥小额贷款担保基金作用的几点思考.............................郭旭红
"走出去"企业面临的税收风险及防范.................................吴铮
财政精神的社会主义价值意蕴.........................................何宁伶
优秀职称论文范文：
人力资源管理职称论文范文浅谈国企改革中应采取的策略。
摘要：人才是生产经营中"三大要素"之一，也是最活跃的"要素"。转机建制过程中的国有企业，要特别注意人才的培养、使用和合理的流动，避免人才的流失。本文结合某公司的实际情况，对企业改制过程中如何做好人力资源的管理进行了全面的分析和探讨。
关键词：人力资源,培训管理,激励机制,人才流动,人才流失
1员工的管理和培训
企业间的竞争，其实质是人才的竞争。为了适应市场的需求变化，我们公司也要不断地进行相应的调整。否则就会失去我们已经培养熟练的各种优秀人才和市场机会。所以，我认为稳定员工队伍，是企业建设和发展的头等大事，其次，根据某公司的发展战略，调整员工培训计划，加大人才的引进力度。为某公司的第三次创业做好人力资源的储备。
