时间：2013-11-30 分类：发表攻略
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
一级人力资源管理师评职申报条件：
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
人力资源管理师评职论文：
人力资源职称论文招标从业人员具备的素质。
摘要：随着招投标法在我国工程建设领域十余年来的推广和应用，招标从业人员的队伍不断壮大，素质不断提高，但限于从业门槛及执业资格认证的滞后，招标从业人员的素质与能力仍然良莠不齐，笔者根据多年的学习和实践经验，总结招标从业人员应该具备的素质，以供初入招标行业的工作者借鉴参考。
关键词：招投标,从业人员,素质
随着招投标法在我国工程建设领域十余年来的推广和应用，招标从业人员的队伍不断壮大，素质不断提高，但限于从业门槛及执业资格认证的滞后，招标从业人员的素质与能力仍然良莠不齐，笔者根据多年的学习和实践经验，总结招标从业人员应该具备的素质，以供初入招标行业的工作者借鉴参考。
前言
随着 《中华人民共和国招标投标法》颁布十余年来的贯彻实施，《中华人民共和国招标投标法实施条例》的稳步推进，我国的招标代理行业得到了蓬勃发展，从业人数急剧增加。但是，要想成为一名优秀的招标从业人员，需要具备的素质与能力还有很多：积极乐观的性格有助于与业主、管理部门或投标人之间建立信任;健康的身体有助于胜任繁忙的工作;遇到不可预见事件时，准确及时的应变技巧有助于掌握主动权;而对本职工作的热爱将使你一直充满活力和干劲。
