时间：2013-11-30 分类：发表攻略
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师评职范文：
人力资源职称论文招标从业人员具备的素质。
摘要：随着招投标法在我国工程建设领域十余年来的推广和应用，招标从业人员的队伍不断壮大，素质不断提高，但限于从业门槛及执业资格认证的滞后，招标从业人员的素质与能力仍然良莠不齐，笔者根据多年的学习和实践经验，总结招标从业人员应该具备的素质，以供初入招标行业的工作者借鉴参考。
关键词：招投标,从业人员,素质
随着招投标法在我国工程建设领域十余年来的推广和应用，招标从业人员的队伍不断壮大，素质不断提高，但限于从业门槛及执业资格认证的滞后，招标从业人员的素质与能力仍然良莠不齐，笔者根据多年的学习和实践经验，总结招标从业人员应该具备的素质，以供初入招标行业的工作者借鉴参考。
人力资源管理职称论文范文浅谈国企改革中应采取的策略。
摘要：人才是生产经营中"三大要素"之一，也是最活跃的"要素"。转机建制过程中的国有企业，要特别注意人才的培养、使用和合理的流动，避免人才的流失。本文结合某公司的实际情况，对企业改制过程中如何做好人力资源的管理进行了全面的分析和探讨。
关键词：人力资源,培训管理,激励机制,人才流动,人才流失
1员工的管理和培训
企业间的竞争，其实质是人才的竞争。为了适应市场的需求变化，我们公司也要不断地进行相应的调整。否则就会失去我们已经培养熟练的各种优秀人才和市场机会。所以，我认为稳定员工队伍，是企业建设和发展的头等大事，其次，根据某公司的发展战略，调整员工培训计划，加大人才的引进力度。为某公司的第三次创业做好人力资源的储备。
企业员工培训存在的问题及解决对策。
摘要：员工培训的重要性虽然被越来越多的企业所认同, 但是从我国企业员工培训现状看, 还存在不少问题, 针对这些问题, 企业该采取何种有效策略, 让员工培训落到实效, 是企业培训需要解决的问题。本文分析了企业员工培训的重要性，分析了企业员工培训工作中存在的问题,探讨了完善企业员工培训的对策。
关键词：企业员工,培训,问题,对策
知识经济时代, 人力资源成为第一资源, 优秀的员工成为企业竞争取胜的法宝。面对全球化、 高质量、 高效率的工作系统挑战, 员工培训对企业而言就显得尤为重要, 通过培训, 不仅能提高与改善员工的理念、 知识、 技能、 态度和行为模式, 而且还能提升企业效益, 获得竞争优势。员工培训的重要性虽然被越来越多的企业所认同, 但是从我国企业员工培训现状看, 还存在不少问题, 针对这些问题, 企业该采取何种有效策略, 让员工培训落到实效, 是企业培训需要解决的问题。
