时间：2013-11-30 分类：发表攻略
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职称分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
二级企业人力资源管理师评职申报条件：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师评职范文：
人力资源管理论文建筑企业人力资源与管理。
摘要：建筑企业人事管理制度改革方面明显滞后，不能适应逐步发展的市场经济的要求。人力资源开发尚未形成制度化和规范化。本论文就有关建筑企业人力资源与管理进行了讨论。
关键词：人力资源,建筑企业,企业管理,核心期刊投稿网
一、由于建筑行业的特殊性，相关的人力资源评价信息的收集困难。因为施工行业自身多样性、开阔型和阶段程序性等特点，目前施工企业的工程项目涉及全国各个地方并且延伸到国外，随着时间的增长，越发明显。同时，很多工程项目地域偏僻，基础设施相对还比较落后，虽然时代进步信息传递速度比较发达，但是因为以上原因导致部分信息还是很难及时传递到企业的人力资源的管理部门，使得信息的获取有明显有较明显的滞后性。这对人事管理人员对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困难。
二、建筑行业人力资源组成的多样性和复杂性。建筑行业的多元化发展取决于不同层次的人员组成，他们有着不同的分工，不同的岗位就导致建筑施工企业中，有实践操作能力高但学历低的老工人，也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生，还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员，也有临时的农民工。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性和多样性。
