时间：2013-11-30 分类：发表攻略
国际财务管理师，是掌握并运用国际财务管理学的专家，是全球企业，特别是中国企业稀缺的人才。国际财务管理师是国际财经管理专业领域的一套职业资格认证体系，由国际财务管理协会创建并在全球推行。
国际财务管理师职称申报条件：
1)大专学历(或同等学历)，从事专业工作3年以上。
2)大学本科学历，从事专业工作1年以上。
3)在校财经及工商管理类研究生或已取得研究生学位证书者。
4)取得注册会计师、注册审计师、会计师、经济师、税务师、统计师、精算师、项目管理师、律师等财会、经济、管理等中级专业技术职称或职业资格者。
5)大专学历(或同等学历)，担任企业财会主管、部门经理、内审机构负责人或同等职务者。
6)大专学历(或同等学历)，金融或投资机构管理(专业)人员。
国际财务管理师论文范文：
财务管理职称论文浅析公司薪酬福利管理。
摘要：薪酬和福利是企业对员工的一种工作回报和肯定，是激励员工为企业努力工作和建立忠诚度的必要手段。那么在薪酬和福利管理中，就要不断随着员工工作的态度和成绩灵活调整，以期反映员工实际工作成效，只有这样，企业才能安抚员工并激励员工工作的积极性。然而，在薪酬和福利管理方面仍然存在着一些问题，薪酬和福利管理的不合理会导致员工的不满，进而丧失员工对企业的信心，不仅会损伤员工工作的热情，同时很可能造成大的人力资源流动，对企业的长远发展不利。本文基于工作中的具体实践，针对薪酬和福利管理中存在的问题，提出一些建设性意见，以供参考，以期起到一些引导性作用。
关键字：薪酬福利,问题,管理策略,财务管理职称论文
人力资源管理是一种长期的具有现实意义的管理工作，是对企业成本效益的反映。企业进行人力资源管理，对员工的薪酬福利做出评价，根据相应的评价结果进行一种定价的机制，由此建立了一种人力资源管理的模式。近期，国网推出三集五大的政策，提出要达到人财物约化管理，其中人力资源的集约化是其管理中的重要原则之一。那么通过人力资源的集约化倾向，就反映了对人力资源管理中的员工薪酬和福利管理提出了更高的要求。这是未来发展的方向和指标。
